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   日期:2022-11-24     浏览:0    评论:0    
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社保资讯:

遇到工伤赔偿纠纷怎么办?虽然 要求企业、用人单位一定要为员工缴纳工伤保险费用,当员工发生工伤事故时,就由工伤保险作出赔付,但是有些单位却没有为单位员工购买保险,如果此时发生意外的话,公司是不能随便赔偿打发员工的,应该是按照《工伤保险条例》的规定处理,用人单位按照条例中规定的标准进行支付赔偿。但是很多公司和员工就因为赔偿问题发生了纠纷,此时员工可以向劳动仲裁庭申请仲裁。

  工伤认定标准是什么?以下情形应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

我司介绍:

    骏伯人力集团成立于2003年,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,至今已有近20年的行业服务经验。骏伯人力集团立足于广东辐射全国,截止目前全国已有70多家直属分公司,300多个操作区域,直属分公司覆盖全广东21地市。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”,“中.国百.强劳务派遣机构”等诸多殊荣。

 

提供全国范围(社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务)

如有疑问或需要欢迎咨询:

公司:骏伯人力资源有限公司韶关分公司

咨询电话(微信同号):13711780751 陈先生

办公QQ:2463453748

 
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