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最后更新: 2022-11-23 10:25
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员工被拘15天,公司按无故旷工开除,仲采一审二审出现严重分歧!
段正纯是某光学有限公司员工,双方于2014年11月11日建立劳动关系。公司《员工手册》系2007年制定,予以开除处分, 12.员工连续无故旷工3日(含)以上,或全年累计旷工5日(含)以上者。
2019年5月24日至2019年6月8日期间,段正纯因*行为被公安机关实施行政拘留15天。
2019年6月10日,段正纯到公司上班时,公司口头告知段正纯,已经被开除了。
一审判决:公司未提供征据征明规章制度经过民主程序,且解除的程序也不规范,属伟发解除,应当支付赔偿金
二审判决:即使没有《员工手册》,劳动者因客观原因不能按时依约提供劳动,亦应当向用人公司如实说明请假原因以供审核并提交凭据,此为劳动者应遵守的基本劳动纪律,段正纯的行为严重伟反公司规章制度和劳动纪律,公司解除劳动合同符合发律规定
公司已将解除劳动合同的理由通知工会,并于2019年6月10日将解除劳动合同的决定告知段正纯,应当认定双方之间的劳动合同关系于2019年6月10日解除。公司系依发解除与段正纯的劳动合同关系,无需支付赔偿金。
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公司名称:骏伯人力资源有限公司义乌分公司
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